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    1

    公司慈善信任與心智模擬對高低轉換不確定性環保產品採用意圖影響
    • 企業管理系 /103/ 碩士
    • 研究生: 陳泰穎 指導教授: 吳克振
    • 中文摘要 環保產品以公益慈善加以行銷已是行之有年,但成效卻時好時壞;我們推估是忽略了消費者對於環保產品的不熟悉與不確定性導致慈善行銷效果不彰,故本研究以環保產品常見類型1.環境友善產品(低不確定性…
    • 點閱:314下載:0
    • 全文公開日期 2020/07/24 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    如何與消費者有效溝通:心智模擬公司環保行為與產品造型對購買意願之影響
    • 企業管理系 /103/ 碩士
    • 研究生: 羅鈞蔚 指導教授: 吳克振
    • 本研究主要目的是找出推廣環保產品的有效溝通方法。我們利用產品顏色與產品造型,激發出調節焦點理論(Regulatory focus)中的促進定向(Promotion focus)與預防定向(Preve…
    • 點閱:298下載:1
    • 全文公開日期 2020/06/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    探討企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效之關聯性研究
    • 企業管理系 /103/ 碩士
    • 研究生: 陳緒杰 指導教授: 吳克振
    • 本研究旨在探討企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效的相互關係。本研究採問卷調查法,以台北地區房仲業與通訊業之從業人員為研究對象,編製「企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效」等四大構面進行調查…
    • 點閱:373下載:0
    • 全文公開日期 2020/07/13 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    上班族之休閒行為對工作壓力、組織績效、員工幸福感及組織認同之影響
    • 企業管理系 /103/ 碩士
    • 研究生: 張羽瑭 指導教授: 吳克振
    • 本研究主要欲探討高科技產業與傳統產業上班族從事之休閒活動之型態與工作壓力對於組織績效、員工幸福感與組織認同之間的關係。上班族的工作壓力來自上司、同事之間的人際關係、家庭層面等等,工作壓力可能對上班族…
    • 點閱:320下載:3
    • 全文公開日期 2020/07/13 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    激勵制度與人格特質、組織績效、員工幸福感、組織認同感之相關性研究-以房仲業與電信業業務人員為例
    • 企業管理系 /103/ 碩士
    • 研究生: 易正宇 指導教授: 吳克振
    • 激勵制度的建立,在企業組織於規劃組織目標與策略時,扮演著重要的角色;無論是在激勵員工達成組織績效,或是創造企業內部組織文化與工作氛圍…等,在在都影響著企業員工的感受與動能。尤其近年來,在社會輿論多所…
    • 點閱:485下載:1
    • 全文公開日期 2020/07/14 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    6

    慈濟環保筷給台灣學生營銷策略
    • 管理學院MBA /103/ 碩士
    • 研究生: 黃燕妮 指導教授: 吳克振
    • 雖然環保筷對我們的環境跟身體很不好, 幾百萬人來减少免洗快的消费還是不容易。 這個問題讓環保筷的制片人更難营销環保快。最好的营销策略规划必須用。 這篇論文用案例研究(慈濟跟慈濟環保筷)。 這篇論文…
    • 點閱:261下載:1
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